Erfolgreich besetzt: Leiter Logistik (all genders)
Wir suchen für unseren Auftraggeber, einen europaweit tätigen Spezialversender, den Leiter Logistik (m/w/d), der direkt an die Geschäftsleitung berichtet und ca. 70 Mitarbeitende führt.
Ziel der Aufgabe ist es, die Ermittlung und Durchführung der Leistungsvorgaben sicherzustellen und zu kontrollieren, so dass bei geringstmöglichem Kosteneinsatz ein reibungsloser und schnellstmöglicher Versandablauf gewährleistet ist.
Zu den Aufgaben bzw. Verantwortungsbereichen gehören weiterhin:
- Personalplanung und -Verantwortung; Einstellungen und Kündigungen in Absprache mit der Geschäftsleitung
- Mengenplanung / Fakturierungsteuerung
- Logistiksteuerung
- Versandmanagement
- Überwachung von Retourdaten wie Artikelmengen und Werte im Vergleich zur Ausgangsmenge, Transportschäden, unfreie Rücksendungen (Quote)
- A-B-C Analysen der Sortimente auf Pick-Basis
- Ermittlung von Produktivitätskennzahlen
- Budgetplanung/Betriebsmittelmanagement und -beschaffung
- Frachtführerkoordination
- Frachtführerverhandlungen
- EDV
- Kundenbetreuung
- Einkauf
- Marketing (Beilagensteuerung etc.)
- Koordination mit Logistikberatern
- Erstellung von Berichten
- Technik und Hausverwaltung
Anforderungen
Grundlage bildet idealerweise ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Logistik. Es kommen aber auch Kandidaten (m/w/d) mit einer Ausbildung zum Logistikkaufmann/frau und einschlägiger Berufserfahrung infrage.
Der ideale Kandidat (m/w/d) verfügt über Erfahrung in der Koordination einer Versandhandelslogistik sowie über Führungserfahrung für eine Lagerlogistik mit über 30 Mitarbeitern. Gesucht wird ein guter Organisator (m/w/d), der die Kapazitäts- und Mengenplanung sowie die Kennzahlensteuerung beherrscht. Neben dem Verständnis für alle logistischen Prozesse eines Handelsunternehmens werden Kenntnisse in der Koordination von Frachtführern sowie Wissen im Bereich Facility Management erwartet.
Gesucht wird eine neugierige und kreative Persönlichkeit, die geradlinig und bodenständig ist. Der ideale Kandidat (m/w/d) ist nicht nur Changemanager mit Macherqualitäten, sondern auch ein loyaler, langfristig planender und unternehmerisch denkender Manager (m/w/d). Ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und hohes Maß an Serviceorientierung werden ebenfalls vorausgesetzt.
