Erfolgt auf gemeinsam abgestimmtem Angebot und beinhaltet die Leistungsbeschreibung gemäß der AGB, die Positionsbezeichnung mit Gehaltsrange und das vereinbarte Festhonorar.

Sie bestätigen uns die Auftragserteilung mit Ihrer Unterschrift auf dem Angebot.

Detaillierte Beschreibung der Position und ihrer gesamten Ausstattung, sowie notwendige Details zum Suchprozess. Das daraus resultierende Ergebnis sind die Positionsanalyse und das daraus abgeleitete Stellenprofil. Die Positionsanalyse ist die detaillierte Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Berater.

Wir starten die Suche unter der Nutzung aller relevanten Informationsquellen, dabei sind das Netzwerk des Beraters, Social Recruiting und die umfangreiche TGMC-Datenbank als wichtigste Primärquellen zu nennen.

Die nach dem Briefinggespräch abgestimmte Positionsbeschreibung wird an den Kandidaten gesendet.

Der Berater stimmt erste wichtige Parameter mit dem Kandidaten ab, um festzustellen, ob er weiterhin zum potenziellen Kandidatenkreis gehören und Interesse zeigt.

Der Kandidat entscheidet sich für oder gegen eine Weiterführung seiner Bewerbung.

Im vertraulichen Bericht beschreibt der Berater detailliert, warum der vorgestellte Kandidat für die zu besetzende Stelle geeignet ist. Die Gesprächseindrücke können bei Bedarf durch Eignungsdiagnostik untermauert werden. Wir liefern Ihnen damit alle notwendigen Informationen, die Sie benötigen, um zu entscheiden, ob Sie mit dem Kandidaten in ein persönliches Gespräch gehen möchten.

Sie prüfen den Kandidaten “auf Herz und Nieren” in einem persönlichen Gespräch, alternativ auch digital. Sie entscheiden, ob wir an diesem ersten Gespräch teilnehmen sollen. Je nach Ergebnis erhält der Kandidat von unserem Berater eine Einladung zu einem zweiten Gespräch oder eine ausführlich begründete Absage. Auf Ihren Wunsch holen wir gern Referenzen ein.

Sie geben Ihr Feedback nach dem Gespräch an Ihren Berater und erteilen ein Vertragsangebot oder eine Absage an den Kandidaten.

Sie verhandeln mit dem Kandidaten die Vertragsbestandteile.

Ihr Berater bleibt auch nach Einstellung mit dem Kandidaten im Kontakt und steht weiterhin als Ansprechpartner zur Verfügung.

Im positiven Fall Projektende und Ende der Gewährleistung bei dauerhafter Übernahme des Kandidaten.